2015—2016学年度，在学校党委的领导下，在招生就业处的指导下，我院领导班子高度重视，精心组织，着力加强对毕业生的就业宣传指导，设法拓宽就业渠道，努力提升就业质量，认真做好就业服务工作，经过全院师生的共同努力，顺利地完成了2016届毕业生就业各项工作任务。现总结如下：
一、就业工作基本情况
我院2016届共有本专科毕业生529人，平均就业率达90%以上，参加各类招考被录取人数140人，占本届毕业生总数的 26%。本科生考研上线19人，正式录取13人，另有1人出国读研，创我院历年考研最好成绩；专科生考入本科院校78人，升本率继续保持在50%以上。完成了年初预计的就业计划目标。
二、就业工作基本措施
（一）加强毕业生教育，强化就业指导
1.书记、辅导员齐上阵，分专业举办就业讲座，引导学生转变就业观念。
2.加强政策宣讲，聘请优秀创业校友回校开讲座，引导学生积极创业。
3.全方位开展就业咨询工作，帮助学生解决就业过程中碰到的疑难问题。
（二）坚持以培养应用型人才为导向，以深化教育教学改革为中心，提升毕业生就业竞争力。
1．深化教学改革，实施“基础知识+能力训练+职业证书”的课程体系，以教学质量保障就业质量。
2．技能训练与应聘实践紧密结合，使学生内修素质外塑形象，把“好品德、好技能、好形象、好使用”作为培养目标。
3．加强实习实训，增强学生的实践能力。
（三）积极拓宽就业渠道，帮助学生顺利就业
1.以省内、市内、校内招聘会为推手，精心组织学生应聘。
2.利用各种资源，积极拓宽就业渠道。或发动教师积极为学生介绍就业岗位；或联系相关用人单位，举行院内招聘会，为学生创造就业机会。2015年—2016学年度，我们分别邀请安康振兴药业集团、西安和安康部分教育机构到我院开专场招聘会，为本、专科学生寻求就业机会。
3.认真组织好本科生考研、专科生升本等升学考试工作，保证部分毕业生顺利升入更高层次院校学习。今年我校本科生考研上线19人，正式被录取为研究生13人，其中有1人出国读研，创我院历年考研最好成绩；专科生考入本科院校 人，升本率继续保持在50%以上。
4.积极做好国家体制内各种招考信息的搜集、政策宣讲，积极引导和鼓励毕业生报名应考。今年我院学生参加国家三支一扶招考被录取 人，参加国有大型企业招考被录取2人，参加大学生入职军队招考被录取2人，参加公务员、事业单位、大学生村官等招考预计有30余人（7、8两月不断有信息汇集，具体情况目前正在统计之中）。
(四)建立毕业生就业信息库，把毕业生在校期间各方面表现、生源信息、就业意向等，纳入到学生就业工作中去，作为毕业生就业应聘的重要参考依据。
三、就业工作的经验与不足
成功的经验是： 1.加强就业领导，强化制度建设，落实就业责任人，夯实就业任务。2.发挥辅导员“一线”优势，深入学生，强化就业日常指导与服务。3.树立“人人都是就业工作者”的理念，院内教师全员参与就业工作，全方位打造就业工程。
不足之处：1.院内招聘会规模小，解决就业人数有限。2.校友分会尚未完全建立起来，利用校友资源不够。
总之，QY千亿国际2015—2016学年度就业工作取得了一定的成绩，2016—2017学年度就业压力依然很大，我们会不断总结经验，积极拓宽就业渠道，努力做好就业服务，力争就业工作再上一个新的台阶。
QY千亿国际就业工作领导小组（代章）
2016年10月20日
